京都放送では、健全で安心して働ける職場環境づくり、放送業界全体の信頼回復に向けた取り組みの一環として、全社員を対象に、「会食等における不適切な性的接触及び職場環境」に関する匿名式のアンケート調査を実施しました(2025年2月19日～3月3日実施・対象者は社員111名うち73件の回答)。

本調査では、芸能関係者との会食等における性的被害は確認されませんでした。一方で、会食等で不快な思いをした、職場でのハラスメントがあるなどの回答が数件ありました。申告があった事案につきましては、客観性・公平性を担保するため顧問弁護士に助言を頂きながら、内容を考慮し、個別にヒアリングを行うなどの対応をしております。

この結果を受けて、職場やその延長線上にある会食の場が誰にとっても健全な安心できる場となるよう、個人の意思を尊重し、強制しないこと、不適切な言動をしないこと、などの注意点をあらためて周知しています。そして、ハラスメント等の人権侵害があった場合は、社内の相談窓口や外部通報窓口に通報・相談するよう呼びかけています。

今後は、京都放送の人権方針策定に着手し、社員や関係者への研修を強化するなどして、ハラスメント等の人権侵害がおこることの無いよう全力で取り組んでまいります。また、すべての関係者が安心して働ける職場環境づくりと、社会から信頼される企業を目指し、コンプライアンス徹底と透明性の確保に努めてまいります。