次世代育成支援について
概 要
KBS京都では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、安心して育児休業を取得できる環境をつくるための方策を検討いたします。
計画期間
2011年4月1日から2013年3月31日までの2年間
内 容
- 目 標1
- 育児休業規程の周知を図り、安心して休業できる環境の醸成に努める。
【方策と実施期間】
2011年4月1日～ 提供情報内容及び方法の検討
2011年10月1日～ 情報提供の実施
- 目 標2
- 育児休業期間中、定期的に会社に関する情報を提供する。
【方策と実施時期】
2012年4月1日～ 提供情報内容の方法及び検討
2012年10月1日～ 情報提供の実施